北京市2015年市級機關(guān)公開遴選公務員工作公告
為建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制，進一步優(yōu)化市級機關(guān)公務員隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局決定開展2015年市級機關(guān)公開遴選公務員工作。北京公務員考試網(wǎng)（）現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、報考范圍和資格條件
�。ㄒ唬﹫罂挤秶�
本市區(qū)縣級及以下機關(guān)、市級機關(guān)在區(qū)縣的垂直管理單位及其派出機關(guān)和其他基層機關(guān)中已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。
�。ǘ﹫罂既藛T應具備下列資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認；
2.**本科及以上學歷；
3.年齡在40周歲以下（1975年1月1日以后出生）；
4.一般具有2年以上基層工作經(jīng)歷；
5.具有3年以上公務員工作經(jīng)歷；
6.在現(xiàn)單位工作2年以上（新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作5年以上）；
7.公務員年度考核等次均為稱職以上；
8.具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平；
9.具有正常履行職責的身體條件；
10.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
基層工作經(jīng)歷是指具有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機關(guān)、垂直管理系統(tǒng)基層單位、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。按照我市有關(guān)規(guī)定，在納入我市基層機關(guān)備案范圍單位的工作經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。
上述工作經(jīng)歷及工作年限截止時間均為2015年4月30日。
（三）有下列情形之一的，不得參加公開遴選
1.尚在試用期內(nèi)的；
2.重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受處分期間或者未滿影響期限的；
5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
二、報名與資格審查
�。ㄒ唬┞毼徊樵�
各遴選機關(guān)的遴選職位、職位資格條件等情況詳見《北京市2015年市級機關(guān)公開遴選公務員職位計劃表》（見附件），有關(guān)事項可按《遴選職位計劃表》公布的電話直接與遴選機關(guān)聯(lián)系。
（二）報名方式
本次公開遴選采取個人自薦與組織推薦相結(jié)合的報名方式，報名人員須由所在單位通過北京市公務員綜合信息管理系統(tǒng)（）填報推薦信息，每人限報一個職位。
報名時間：2015年5月19日9:00至5月26日18:00。
（三）資格審查
各遴選機關(guān)根據(jù)職位資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內(nèi)進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)或電話反饋資格審查結(jié)果。報名人員所在單位組織人事部門應及時登錄網(wǎng)站查詢遴選職位報名情況和資格審查結(jié)果，并告知本人。
三、考試測評
考試測評分為筆試、面試、綜合評價，由各遴選機關(guān)負責組織實施。視遴選職位需求、報名和資格審查情況，經(jīng)市委組織部、市人力社保局批準，也可采取直接面試和綜合評價的方式進行測評。
�。ㄒ唬┕P試（6月上旬）
按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試，達不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準，可降低比例，但更低不得低于3∶1。筆試重點測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。
一般筆試結(jié)束10個工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績從高到低的順序確定進入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績報告（1500字左右）。
�。ǘ┟嬖嚕�6月中旬）
面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點測試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平及其他綜合能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論等形式進行。
各遴選機關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務水平測試，職位業(yè)務水平測試設置情況詳見《遴選職位計劃表》，加試成績占面試成績的30%。
�。ㄈ┚C合評價（6月中旬）
綜合評價分為崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績50%，按百分制量化評分。
筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4∶4∶2的比例計算總分。不組織筆試的，面試成績、綜合評價得分按照7∶3的比例計算總分。
四、體檢與考察
根據(jù)總分由高到低的順序，確定考察對象。各遴選機關(guān)可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
各遴選機關(guān)派出2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位進行考察�？疾靾猿值虏偶�?zhèn)�、以德為先，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況，注重考察工作實績、作風和群眾口碑。考察組應注意核實考察對象的近三年工作業(yè)績報告內(nèi)容是否屬實。
五、公示、辦理相關(guān)手續(xù)
�。ㄒ唬┕�
遴選機關(guān)根據(jù)報考者考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，決定擬任職人員，并將擬任職人員分別在本單位政務網(wǎng)站和擬任職人員原單位進行公示，公示期不少于5個工作日。
�。ǘ┺k理手續(xù)
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，一般在公示期滿15天內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定辦理公務員轉(zhuǎn)任手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。
附件：《北京市2015年市級機關(guān)公開遴選公務員職位計劃表》
中共北京市委組織部
北京市人力資源和社會保障局
2015年5月19日
《北京市2015年市級機關(guān)公開遴選公務員職位計劃表》
