中新網(wǎng)北京12月18日電(記者 張希敏) 國家外國專家局培訓(xùn)中心與教育部考試中心合作開展的“中美國際合作人力資源管理職業(yè)認證考試項目”啟動儀式18日在北京舉行。

據(jù)介紹，該項目是國家外國專家局培訓(xùn)中心與教育部考試中心的優(yōu)勢互補，使國際先進的、成熟的、適用的知識體系，引進、消化、吸收、再創(chuàng)造，在中國國內(nèi)推廣更具有規(guī)模性、嚴謹性和高效性。

同時，為在全國范圍內(nèi)培養(yǎng)優(yōu)秀的國際化管理人才，包括人力資源專業(yè)人才提供了廣闊的平臺，對中國高等教育體制改革與創(chuàng)新是有益的補充，對實現(xiàn)中央的人才強國戰(zhàn)略有著重要的推動意義。

國家外國專家局培訓(xùn)中心主任柳忠三介紹說，國家外國專家局培訓(xùn)中心著眼服務(wù)于國內(nèi)人才需求大局，于2004年與美國國際公共管理與人力資源管理協(xié)會(IPMA-HR)合作，將先進的、適用的、成熟的人力資源管理知識體系引入中國。

柳忠三指出，隨著中國社會不斷進步和經(jīng)濟進一步發(fā)展，對人力資源管理的認識也在逐步加深。人力資源是國家的重要戰(zhàn)略資源，國與國之間的競爭說到底就是人才的競爭。要想在激烈的國際競爭中站穩(wěn)腳跟，牢牢掌握發(fā)展的主動權(quán)，就必須掌握人才競爭的主動權(quán)。

他表示，國家外國專家局培訓(xùn)中心作為引智機構(gòu)，一方面繼續(xù)加強與國際知名協(xié)會的合作，另一方面也將進一步與國內(nèi)有關(guān)機構(gòu)一道，共同探討國際化人才培養(yǎng)的新模式，真正將引入的知識體系在實施人才戰(zhàn)略的過程中發(fā)揮獨特的作用。

他希望雙方的合作能夠真正把國際先進的管理理念和知識體系在國內(nèi)擴大推廣。也希望通過這個項目，為各界關(guān)心人力資源發(fā)展的人士建立一個交流平臺，讓社會各界共同關(guān)注中國人力資源管理水平的整體發(fā)展。