近期浙江大學招保安打出了碩士研究生的招聘要求，一時引起熱議。近年這類文憑“高消費”現(xiàn)象屢見不鮮，不僅造成應(yīng)屆生考研熱，同時也造成在職人員考研“熱度不退”。匯總本年度研究生招考工作，今年在職研究生首次納入統(tǒng)考后，報考人數(shù)大幅增長，其中在職考研者增長明顯，各地增幅都在一成以上，創(chuàng)歷史最高點，并導(dǎo)致錄取分數(shù)線上漲，考研競爭更加激烈。業(yè)內(nèi)人士指出，文憑有利于升職提薪是誤導(dǎo)，在職考研必須結(jié)合個人情況，不能一窩蜂。

　　壓力：從應(yīng)屆生傳導(dǎo)到在職者

　　近日，一則“浙大招聘保安”的相關(guān)招聘貼在網(wǎng)上熱傳。在嚴峻的就業(yè)形勢下，考研熱已成常態(tài)。針對2017年全國碩士研究生報考動機曾有過在線調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，35%的被調(diào)查者選擇“就業(yè)壓力大，提升就業(yè)競爭力”。另外有19%的被調(diào)查者是“為了獲得學歷、學位證書”而考研。

　　用人單位對“高學歷”求職者的剛需是“考研熱”升溫的催化劑。學歷非理性高消費現(xiàn)象在各行業(yè)都普遍存在，不論是招考公務(wù)員，還是老牌國企招錄普通員工普遍要求“研究生”。正因為單位新人平均學歷水平不斷抬升，很容易形成對既往在崗人員的心理壓迫，“后浪推前浪，前浪死在沙灘上”的壓力和威脅感使在職人員研究生報考熱也隨之越演越烈。

　　某二甲醫(yī)院內(nèi)科沈醫(yī)生在醫(yī)院工作了十多年了，已經(jīng)成為科室的骨干，沒想到這幾年醫(yī)療改革風生水起，他們原本是普通二甲，現(xiàn)在合并給三甲，檔次提升了。不僅如此，新招應(yīng)屆生、總院派來支持工作的元老無一不是碩士或博士，原本本科畢業(yè)的沈醫(yī)生從此感到了無形的壓力，吃“老本”不行了，無奈之下，她人到中年才開始讀研，即使家庭工作兩頭忙，也咬牙堅持著。

　　年齡：在職讀研多為30歲骨干

　　據(jù)了解，朋友圈在職讀研者比例相當高，曬論文、曬文憑、曬教室……各種感嘆不一而足，即使受苦受累，還是樂此不疲，在職考研正成為中青年一種流行的修煉。

　　據(jù)勞動報記者統(tǒng)計，在職研究生就讀一般有兩個高峰，一個是畢業(yè)一兩年的職場新鮮期，另一個升職發(fā)展期，往往是工作十年前后的年輕骨干。在職讀研的中樞年齡集中在30歲左右。　　類型細分后可以發(fā)現(xiàn)，職場新人開始讀研，往往是原本專業(yè)不好，畢業(yè)院校名氣不響，或者是就業(yè)后發(fā)現(xiàn)目前的就職單位不如原本想象中那么好，想趁早提升自己學歷，為今后換工作做好準備。國內(nèi)第三方調(diào)查機構(gòu)數(shù)據(jù)也顯示：部分學子將考研視為轉(zhuǎn)換專業(yè)，繼而重新為自己規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展方向的重要機會。小昕就是如此，他在上海工作近3年，作為情報專業(yè)的文科生，很難找到很理想的工作，當時為了留在上海，他無奈之下和一家薪資不高的民企簽約了，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)職業(yè)前景渺茫。為此在尋覓新工作的同時他開始讀研，以市場管理作為研究生的專業(yè)方向，想以此作為將來轉(zhuǎn)型的入口。小昕的選擇，代表了很多處于職業(yè)發(fā)展瓶頸的職場人的想法。

　　勞動報記者還發(fā)現(xiàn)，勝任現(xiàn)任崗位的青年骨干也是讀研大軍中的中堅力量。職業(yè)發(fā)展早規(guī)劃，擴寬上升通道，避免天花板現(xiàn)象是他們的真實想法，當然如果能通過讀研拓寬人脈關(guān)系，對他們來說也不失為錦上添花的好事。

　　30歲前后是女性生育黃金期，勞動報記者了解到，有些職場女性反其道而行之，利用孕期休息在家的機會準備考研，Janny就是一個時間利用率非常高的人，已經(jīng)臨近生產(chǎn)期的她告訴記者，備孕時她休假在家，閑著無事，正好看書復(fù)習迎接金融類研究生考試。如今考好了，正好準備生產(chǎn)。等孩子生下來，她打算哺乳兩年，家里既有老人又有保姆帶孩子，她可以在這期間讀讀書，等正式復(fù)出上班，學業(yè)也完成得差不多了。