8月21日,奧巴馬夫婦投資出品的首部電影《美國工廠》(American Factory)正式上映。
這部影片被世界流媒體巨頭網(wǎng)飛(Netflix)翻譯成28種語言,在全球播放。
沒錯,影片的出品人,正是你們超熟悉的那對美國前總統(tǒng)夫婦。
退了休的奧巴馬,生活得很滋潤。
先是靠寫自傳、去演講,賺了足足6300萬美元。
忙里偷閑再逐夢音樂圈,新歌上榜Billboard最熱R&B歌曲榜單,在音樂領(lǐng)域嶄露頭角。
圓了歌手夢后,他和妻子米歇爾又合開了“高地制片”電影公司,并和網(wǎng)飛達成合作,將制作7個電影項目。
細細一看,奧巴馬簡直是總統(tǒng)屆的一股清流,好像沒有什么是不會的。
這次,他出品的紀錄片《美國工廠》,在電影圈口碑相當不俗。
早在預(yù)告片發(fā)布的時候,就吸引了全世界人的關(guān)注。
不止是因紀錄片在今年第35屆圣丹斯國際電影節(jié)上,一舉斬獲了紀錄片導演獎。
更有意思的是:
它講述了一家中國公司拯救俄州的廢棄工廠,幫助美國工人重生;
中美員工因文化差異出現(xiàn)小摩擦,后來相互尊重,最終大家扭虧為盈的故事。
故事發(fā)生在美國俄亥俄州的代頓市。
2008年經(jīng)濟危機后,通用汽車宣告破產(chǎn),在代頓市關(guān)閉了最后一家工廠。
一時之間,成千上萬的工人失業(yè)。
有人從中產(chǎn)階級變得一無所有,失去了房子和車子,不得不住在姐妹家的地下室;
有人變得窮困潦倒,買不起孩子們想要的運動鞋,更要為明天吃什么發(fā)愁。
財富兩極分化變得愈加劇烈,無數(shù)代頓市民在這場經(jīng)濟危機中感到恐慌、絕望。
他們所追求的美國夢,也逐漸坍塌。
就這樣過了6年,轉(zhuǎn)機來了。
2014年底,中國富豪曹德旺斥重金在代頓市買下通用汽車的廢棄工廠,用來制造擋風玻璃和汽車車窗玻璃,為當?shù)厝颂峁┚蜆I(yè)機會。
消息實錘后,《華盛頓郵報》立馬把頭版全獻給了它。
數(shù)千人興奮地向福耀遞交簡歷,還奔走相告:“嘿,你看到報紙了嗎?那個工廠中國人買下了!太棒啦,我們能找到工作了!”
考慮到當?shù)厝藢π萝囬g的工作很陌生,福耀決定先招1000多名當?shù)厝,幫他們適應(yīng)工作后,再招4000名工人,以熟帶新。
而最初,是300名遠離家鄉(xiāng)的中國優(yōu)秀員工,專門負責教招來的老外操作。
艾伯特是幸運兒之一,得知被福耀錄用后,他非常感激:
“感謝上帝,我終于有事做了。”
在所有人的期待下,這家工廠開始運作。
在這里沒有任何歧視,不同文化環(huán)境下成長起來的兩國人,一起為自己和工廠的未來而努力。
起初,大家相處得其樂融融,中美員工們閑時會約著一起去釣魚;
感恩節(jié)時,Rob還邀請同一車間的13名中國工人去他家做客吃晚飯。
一眨眼10個月過去,兩個不同國家的員工之間,也或多或少出現(xiàn)了些小摩擦。
中國人覺得,美國工人做事效率低,慢又懶散。
他們上班時,老是嘻嘻哈哈聊著天,能連續(xù)好幾個月都完成不了工作任務(wù)。
換成美國員工則覺得,中國上司的管理也忒嚴格了點吧。
而且工作安排時就光說要做什么,從不解釋為啥,這種命令式的語氣,讓他們感到自己不受尊重。
影片導演之一史蒂文·博格納爾,在接受《紐約客》采訪,被問到對中美工人的態(tài)度和觀點有何看法時說道:
“這個民族(中華民族)對工作有一種真正的使命感,他們正在崛起。
...但我們不同,如果你回頭看看你的父母或祖父母,就能發(fā)現(xiàn),他們比我們更有工匠精神,我們變得越來越糟。
我們的國家,我們的社會,正在走下坡路,但中國恰恰相反!
所以這種背景下,中國員工固然會覺得美國員工懶散,而美國員工會認為中國員工不尊重。
其實他們都沒錯,但重要的卻不是分清對錯,而是找到解決辦法,要尊重彼此。
第一年就這樣過去,工廠虧損了4000萬美金。
于是,福耀的高管決定,安排一批美籍主管去參觀中國的工廠,看看中國人是怎么干活的。
這些人千里迢迢來到大洋彼岸福耀玻璃公司的總部,很快就發(fā)現(xiàn):
中國工廠的工人效率極高,一天能生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量是美國工廠的數(shù)倍;
更讓人感到驚嘆的是,他們總是干勁十足,仿佛對工作有一種天然的使命感。
這讓在場的所有美國主管不由深思:怎樣能讓美國人也這樣?
這些美國主管回國后,開始學著中國工廠中的管理模式,鼓勵、督促員工。
他們有模有樣地學中國主管組織員工開早會,動員士氣;
開始學會關(guān)心基層員工的生活,把他們當成朋友。
原本住在姐妹家地下室的吉爾,就是因主管介紹,住上了480美金一個月干凈整潔明亮的公寓,內(nèi)心感到無比溫暖。
Rob的中國上司也依舊盡職盡責,繼續(xù)用心指導每一位美國員工,幫助他們解答工作中不懂的問題。
同時,在幫助的過程,開始學著理解美國員工,體諒部分美國員工養(yǎng)家糊口的難處。
在相處出些小摩擦時,更多考慮文化上的差異,用他們能接受的方式去溝通,學會彼此尊重。
在虧損的狀態(tài)下,公司還給每一位員工的時薪再加薪2美元。
在這種氛圍下,工廠的員工們士氣大漲,工作效率提高了一大截。
在第二年,這家開在美國面向全球化的福耀玻璃工廠,就實現(xiàn)了盈利。
無論是美國員工還是中國企業(yè),都在這場相處中獲益匪淺。
影片上映后,這個“中國企業(yè)讓美國廢棄工廠重生”的故事,被各大知名外媒追著報道。
媒體紛紛覺得,《美國工廠》是今年最好的紀錄片之一,它或許還是奧斯卡最佳紀錄片最有力的角逐者;
英國三大報之一的《衛(wèi)報》甚至頭版報道問:
奧巴馬的第一部電影會成為本年度最偉大的紀錄片嗎?
紀錄片講到的故事很現(xiàn)實。
現(xiàn)如今,越來越多的中國企業(yè)為了節(jié)省成本去美國開工廠,全球化成為了一種時代潮流。
一體化的世界就在那兒,誰拒絕這個世界,這個世界也會拒絕他。
但當兩種文化下生活的人,因差異無可避免的出現(xiàn)摩擦時,究竟該怎么辦?
奧巴馬是這樣認為的:
“當雙方出現(xiàn)(文化)差異時,你可以建立一個聯(lián)系,你們可能不一定對所有的事情看法一致,但是會找到一些共同點,可以讓你們一起向前邁進!
無論在什么時候,想獲得什么,都要付出點什么。
如果只會固步自封,一昧自大的拒絕建立聯(lián)系,無疑是自取滅亡。
參考資料:
1.亞當新聞網(wǎng):https://www.vox.com/culture/2019/8/20/20812008/american-factory-review-netflix-dayton-china-obama
2.VICE新聞網(wǎng):https://www.vice.com/en_us/article/ne8vzw/american-factory-trailer-obamas-netflix-documentary
3.IndieWire新聞:
https://www.indiewire.com/2019/08/president-obama-michelle-american-factory-netflix-video-1202167592/
4.英國《衛(wèi)報》:https://www.theguardian.com/film/2019/aug/16/obamas-first-film-netflix-american-factory-biggest-documentary-2019